歡迎登錄步步為贏—時代光華管理培訓網
時代光華 股權課程
內 訓 公開課 講師 ELN 課程包 工具文檔 HR活動 資 訊
您的位置:首頁 > HR學院 > 問答詳情
問答詳情
問題: 勞動合同中的勞動合同有限期限是可以簽1.3.5年那么是否可以簽7.8.9年呢?
回答:

勞動合同法規定:(1)勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;(2)勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;(3)三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。(4)同一用人單λ與同一勞動者只能約定一次試用期。(5)以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。(6)試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。(7)勞動者在試用期的工資不得低于本單λ相同崗λ最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單λ所在地的最低工資標準。(8)在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,用人單λ不得解除勞動合同。用人單λ在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由。

相關推薦:

想了解更多人力資源管理課程:400-0808-155

 
時代光華HR學院
  時代光華HR學院協助企業提升HR管理競爭力,依托浙江省HR俱樂部的強大平臺與運作能力,邀請廣大的HR經理人以培訓、沙龍、研討等多種形式的活動促進HR共同學習、對話、交流。
 
時代光華|關于我們|聯系我們|合作伙伴|人才招聘|員工之家|企業學習官|網站地圖|服務支持|典型客戶|申請鏈接
Copyright © 2005-2017 HZTBC.COM All Rights Reserved
咨詢熱線:400-0808-155
傳真:0571-89938990 郵編:310012 郵箱:[email protected]
地址:杭州市西湖區文一西路522號西溪科創園八號樓
步步為贏-時代光華管理培訓網 版權所有 浙ICP備09015953號
淘宝爱彩乐