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公司名稱:
海爾集團
經營領域:
冰箱冷柜,冰箱,熱水器
員工數量:
1萬人以上
引進時間:
2009年
學習范圍:
產品經理,產品代表,直銷員
地理分布:
青島市
為什么采用e-Learning項目:
1. 分散性,大量員工分布在外地,無法讓培訓覆蓋到所有人;
知識傳遞緩慢,分散在各地的銷售人員不能及時獲取知識。返青成本太高,經濟費用不能滿足預算要求
2. 由于工作時間、工作地點的差別,集體統一培訓很難并無法監控;
沒有工具可以管控,無法了解學習進度;
產品同質化,由于分散,員工專業素質提升成很大問題
3. 企業、員工成長、發展的需要。
因此,公司急切需求一種課程資源豐富、成本低、推行易、而且學習課程、過程、效果基本可控的培訓系統,來逐步滿足以上的要求。
 


關鍵的商業驅動因素:
1. 結合崗位性質定向安排培訓課程,體現專業化,提升職業化(加大內部知識的上傳與管理配合通用類課程,搭建體系規劃);
2. 成為企業與個人永續前進的推動力,實現企業及個人素質與形象的提升,有效實現雙贏。
 


推廣:
1. 結合崗位性質定向安排培訓課程,體現專業化,提升職業化(加大內部知識的上傳與管理配合通用類課程,搭建體系規劃);
2. 成為企業與個人永續前進的推動力,實現企業及個人素質與形象的提升,有效實現雙贏。
 
對公司產生了哪些影響:
 這個平臺非常不錯,解決了我們平時工作比較忙難以參加培訓的問題,自己各方面的能力都得到了提升!


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